Notre agence Randstad Digital de Bordeaux rayonne sur l’ensemble de la région de l'Occitanie. Les collaborateurs sont présents sur tous les domaines d'expertise du Groupe : les technologies de l'information, les infrastructures et l’informatique industrielle.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeur du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant.Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.
Notre agence Randstad Digital de Bordeaux rayonne sur l’ensemble de la région de l'Occitanie. Les collaborateurs sont présents sur tous les domaines d'expertise du Groupe : les technologies de l'information, les infrastructures et l’informatique industrielle.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeur du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant.Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.
Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région toulousaine.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeure du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant. Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la stagiaire Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai.Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la stagiaire Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.Description du poste : Recrutement : - Qualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages et alternance).- Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.- Animer un vivier et dynamiser votre réseau- Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats- Organiser et suivre leur processus de recrutement- Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…)- Elaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature- Suivre le candidat jusqu’à son démarrage- Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.Onboarding :- Suivre le consultant pendant toute sa période d’essai- Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist- Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences- Assurer les différentes étapes du process d’onboarding- Valider sa période d’essai- Promouvoir le parrainage- Développement de la marque employeur-Participer aux forums, relations écoles, évènements recrutement
Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région toulousaine.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeure du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant. Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la stagiaire Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai.Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la stagiaire Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.Description du poste : Recrutement : - Qualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages et alternance).- Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.- Animer un vivier et dynamiser votre réseau- Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats- Organiser et suivre leur processus de recrutement- Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…)- Elaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature- Suivre le candidat jusqu’à son démarrage- Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.Onboarding :- Suivre le consultant pendant toute sa période d’essai- Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist- Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences- Assurer les différentes étapes du process d’onboarding- Valider sa période d’essai- Promouvoir le parrainage- Développement de la marque employeur-Participer aux forums, relations écoles, évènements recrutement
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