Au sein de l’équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de notre plan de développement des compétences. Cette mission vous permettra d'acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de la formation professionnelle et de développer votre expertise sur des sujets variés, incluant la gestion de projet Digital Learning.
Au sein de l’équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de notre plan de développement des compétences. Cette mission vous permettra d'acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de la formation professionnelle et de développer votre expertise sur des sujets variés, incluant la gestion de projet Digital Learning.
Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région parisienne.Dans le cadre de notre transformation, le Talent est la priorité absolue du Groupe. Randstad Digital s'engage pleinement à accompagner la carrière de chaque consultant.Missions du poste :Rattaché(e) à un(e) Portfolio Talent Partner, le/la stagiaire Recruiter est responsable du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il/elle est garant(e) de l’expérience candidat.En tant que spécialiste métier, le/la stagiaire Recruiter est sensibilisé(e) aux enjeux business de son périmètre technologique et possède une solide compréhension des spécificités techniques de son domaine.Description du poste :RecrutementQualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages, alternance).Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.Animer un vivier et dynamiser votre réseau.Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats.Organiser et suivre leur processus de recrutement.Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…).Élaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature.Suivre le candidat jusqu’à son démarrage.Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.OnboardingSuivre le consultant pendant toute sa période d’essai.Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist.Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences.Assurer les différentes étapes du processus d’onboarding.Valider sa période d’essai.Promouvoir le parrainage.Participer au développement de la marque employeur.Participer aux forums, relations écoles, et événements de recrutement.
Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région parisienne.Dans le cadre de notre transformation, le Talent est la priorité absolue du Groupe. Randstad Digital s'engage pleinement à accompagner la carrière de chaque consultant.Missions du poste :Rattaché(e) à un(e) Portfolio Talent Partner, le/la stagiaire Recruiter est responsable du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il/elle est garant(e) de l’expérience candidat.En tant que spécialiste métier, le/la stagiaire Recruiter est sensibilisé(e) aux enjeux business de son périmètre technologique et possède une solide compréhension des spécificités techniques de son domaine.Description du poste :RecrutementQualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages, alternance).Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.Animer un vivier et dynamiser votre réseau.Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats.Organiser et suivre leur processus de recrutement.Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…).Élaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature.Suivre le candidat jusqu’à son démarrage.Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.OnboardingSuivre le consultant pendant toute sa période d’essai.Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist.Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences.Assurer les différentes étapes du processus d’onboarding.Valider sa période d’essai.Promouvoir le parrainage.Participer au développement de la marque employeur.Participer aux forums, relations écoles, et événements de recrutement.
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