recruiter h/f.

recueil des besoins et définition des profils recherchés : 

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels.
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir
  (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, rémunération...).
  définition et mise en place de la stratégie de recherche
• Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
• Rechercher des candidats (sourcing) dans les Jobboards disponibles (base de
  données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales.
•  Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards)
  généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.
  identification, rencontre et sélection des candidats
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats lors d’un échange téléphonique et valider leur adéquation au
  profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio).
• Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection.
• Réaliser les entretiens de recrutement.
• Être garant du processus de recrutement (planification des entretiens avec les
  commerciaux et/ou experts techniques).
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation
  avec les opérationnels.
• Établir une proposition de collaboration au candidat sélectionné et rédiger son contrat
  de travail.
• Suivre et relancer le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail.
• Réaliser l’onboarding du candidat jusqu’à la validation de la période d’essai.
• Être garant de l’expérience candidat.

reporting et suivi administratif du recrutement

• Réaliser des compte-rendu d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour
  auprès des opérationnels.
• Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction.
• Suivre l’avancement administratif de l’embauche.
  
• Mettre à jour des outils/bases internes.

veille

• Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les
  techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
• Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.
  tâches annexes

Participer à des projets RH transverses.

• Représenter Randstad Digital dans des colloques ou des salons de l’emploi.
• Créer et diffuser des contenus sur Internet.
• Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.

Formation
● Diplômé d’un bac +5
● Préférence école de commerce ou universitaire contexte

expérience professionnelle
● Entre 0 et 3 ans en recrutement

connaissances, compétences et aptitudes

● Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien notamment téléphonique.
● Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (jobboards et réseaux sociaux).
● Connaissance des bases du droit du travail.
● Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting.
● Sens de l’écoute, qualités relationnelles, empathie.
● Qualités de communication (orale et écrite).
● Rigueur / sens de l’organisation.
● Esprit d’équipe.
● Autonomie.
● Maîtrise de l’anglais professionnel, du Pack Office, des solutions d’IA générative et des principaux Jobboards.