alternance - chargé(e) de formation.

Participation au lancement du recueil de formation :

• Assister l'équipe dans la préparation et le déploiement du processus de recueil des besoins en formation.
• Contribuer à la communication et à la promotion des initiatives de formation auprès des collaborateurs.

Mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences :

• Assurer la relation avec les organismes de formation externes et les formateurs internes.
• Organiser la logistique et la gestion administrative des sessions de formation (convocations, réservations de salles, gestion des présences, etc.).
• Suivre et optimiser les sessions de formation du portefeuille attribué.

Suivi et reporting :

• Tenir à jour les documents de suivi et les tableaux de bord de l'activité formation.
• Mesurer l’efficacité des programmes de formation en collectant des données sur les résultats des employés, en recueillant des commentaires des participants et en évaluant l’impact des programmes sur les objectifs de l’entreprise

Gestion administrative et financière :

• Préparer les dossiers de demande de financement auprès de l'OPCO (Opérateur de compétences).
• Participation à l'élaboration des bilans annuels et des informations destinées aux IRP.

Conception et gestion des supports de formation :

• Effectuer la conception et la mise à jour des supports de formation (présentations, guides, supports digitaux, etc.).
• Gérer l'administration de la plateforme de formation à distance.

Digital Learning :

• Participer à la gestion de projet et au suivi de projet de Digital Learning
• Effectuer le suivi et l'administration du Learning Management System (LMS),
• Assurer le support aux utilisateurs,

Vous recherchez une alternance de 2 ans pour valider un diplôme de Master en Ressources Humaines 

Vous avez un bon niveau d’anglais.