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Au sein de l’équipe formation, vous participerez à la mise en œuvre de notre plan de développement des compétences. Cette mission vous permettra d'acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de la formation professionnelle et de développer votre expertise sur des sujets variés, incluant la gestion de projet Digital Learning.

Notre agence Randstad Digital de Bordeaux rayonne sur l’ensemble de la région de l'Occitanie. Les collaborateurs sont présents sur tous les domaines d'expertise du Groupe : les technologies de l'information, les infrastructures et l’informatique industrielle.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeur du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant.Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.

Rattaché(e) à l'agence de Strasbourg, l’account manager est en charge du développement commercial et de la gestion d’un ou plusieurs clients.Il.elle est responsable l’atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre.

Rattaché(e) à l'agence de Lyon, le senior account manager est en charge du développement commercial et de la gestion d’un ou plusieurs clients.Il.elle est responsable l’atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre.

-Mise en place d’un plan d'adressage client et déploiement.-Développement des comptes clients, négociation et closing.-Gestion d’un périmètre de 3,5M euros.-Rédaction des propositions commerciales en garantissant les objectifs derentabilité.-Recherche des informations commerciales et rédaction des réponses àappels d’offre en collaboration avec les delivery leaders.-En binôme avec les delivery leaders, animation de la relation client enprivilégiant un rapport de confiance.-Suivi des activités chez les clients (suivi de mission, contrats,référencements,...) et veille au respect des accords commerciaux, desplans de prévention et des engagements juridiques.-Participation aux comités de pilotage des projets en engagement derésultats et mise en œuvre des plans d’action.-Déploiement des mesures visant à la satisfaction clients.-Maintient de la qualité des données renseignées dans les outils et dureporting commercial.

Rattaché/e à un directeur de marché de la Banque, de la Finance et de l'Assurance et véritable ambassadeur de la société auprès des clients, le Client Partner est responsable du développement commercial de comptes clients et assure le management  des accounts managers.Il/elle est responsable de la déclinaison de la stratégie du groupe sur son périmètre.

En tant que Executive Regional Director, vous êtes responsable du P&L de l'activité au sein de votre région, ainsi que du déploiement de la stratégie Randstad Digital France.En tant que leader reconnu dans votre région, vous représenterez RD France dans des forums et dans les médias afin de créer de la visibilité et de l’influence pour RD France. Vous serez l’interlocuteur exécutif clé pour les clients majeurs de votre région et jouerez un rôle central au sein de l’équipe de direction de RD France.Vous travaillerez avec les Executive Client Partner afin de garantir la mise en œuvre des Plans de Développement des Comptes pour les comptes stratégiques désignés dans votre région.En tant que responsable du P&L (chiffre d’affaires / marge contributive) dans votre région, vous serez chargé des opérations, des ventes et des fonctions liées aux talents. Vous serez également responsable des sites RD France dans votre région. Les responsables de site, chargés des équipes talents, des opérations et des ventes au niveau local, vous seront rattachés directement.Votre performance sera spécifiquement évaluée sur :le chiffre d’affaires,la marge contributive,la mise en œuvre de la stratégie globale de RD France.Vous reporterez directement au Directeur Général RD France.

En tant que Site Director, vous êtes responsable de la gestion complète de votre périmètre. Vous jouez un rôle clé dans l’exécution de la stratégie commerciale et  la gestion des Talents.

Rattaché(e) à l'agence de Niort, le Senior Account Manager est en charge du développement commercial et de la gestion d’un ou plusieurs clients.Il.elle est responsable l’atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre.

Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région toulousaine.Dans le contexte de notre transformation, le Talent est la préoccupation majeure du Groupe, et Randstad Digital s’engage à accompagner la carrière de chaque consultant. Rattaché.e à un.e Portfolio Talent Partner, le.la stagiaire Recruiter est en en charge du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai.Il.elle est le.la garant.e de l’expérience candidat.Spécialiste métier, le.la stagiaire Recruiter est sensibilisé.e aux enjeux business de son périmètre technologique, il.elle est aguerri.e à leurs spécificités techniques.Description du poste : Recrutement : - Qualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages et alternance).- Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.- Animer un vivier et dynamiser votre réseau- Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats- Organiser et suivre leur processus de recrutement- Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…)- Elaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature- Suivre le candidat jusqu’à son démarrage- Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.Onboarding :- Suivre le consultant pendant toute sa période d’essai- Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist- Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences- Assurer les différentes étapes du process d’onboarding- Valider sa période d’essai- Promouvoir le parrainage- Développement de la marque employeur-Participer aux forums, relations écoles, évènements recrutement

Le Solutions Director fournit à l'équipe chargée des appels d'offres des solutions convaincantes qui tiennent compte des exigences fonctionnelles, métiers et techniques des clients. Il met en place une équipe disposant des expertises nécessaires pour y parvenir. Certaines de ces ressources lui seront rattachées hiérarchiquement, d'autres seront des ressources en mission qui viendront contribuer à l’élaboration des solutions.Le Solutions Director travaille en étroite collaboration avec les Executive Client Partner dans le processus de conception des solutions afin de s'assurer que les exigences du secteur d’activité sont intégrées dans nos solutions et nos réponses à appel d’offre.Ce poste est orienté résultats et concerne plus les activités en engagement de résultats que les activités en engagement de moyens. Ce poste contribue de manière significative à l'objectif d'amélioration de la perception clients de la valeur apportée par RDF, car les solutions conçues seront inventives et totalement alignées sur les métiers du client.Le Solutions Director est hiérarchiquement rattaché à l’Executive Director Global Solutions & Tech Office.

Notre agence Randstad Digital rayonne sur l’ensemble de la région parisienne.Dans le cadre de notre transformation, le Talent est la priorité absolue du Groupe. Randstad Digital s'engage pleinement à accompagner la carrière de chaque consultant.Missions du poste :Rattaché(e) à un(e) Portfolio Talent Partner, le/la stagiaire Recruiter est responsable du recrutement des consultants et les accompagne jusqu'à la fin de leur période d’essai. Il/elle est garant(e) de l’expérience candidat.En tant que spécialiste métier, le/la stagiaire Recruiter est sensibilisé(e) aux enjeux business de son périmètre technologique et possède une solide compréhension des spécificités techniques de son domaine.Description du poste :RecrutementQualifier les besoins de votre périmètre et les prendre en charge (CDI, sous-traitance, stages, alternance).Identifier les talents via les outils et les réseaux, conformément au plan de recrutement local et national.Animer un vivier et dynamiser votre réseau.Présélectionner, rencontrer et évaluer les candidats.Organiser et suivre leur processus de recrutement.Initier et suivre les procédures administratives adéquates avec les Business Partners (affaires sociales, assistants.es RH…).Élaborer les contrats de travail et avenants, assurer leur signature.Suivre le candidat jusqu’à son démarrage.Renseigner quotidiennement l’outil de recrutement et assurer le reporting de votre activité.OnboardingSuivre le consultant pendant toute sa période d’essai.Faciliter son contact avec son Talent Development Specialist.Accompagner son démarrage sur le projet le plus adapté à ses attentes et compétences.Assurer les différentes étapes du processus d’onboarding.Valider sa période d’essai.Promouvoir le parrainage.Participer au développement de la marque employeur.Participer aux forums, relations écoles, et événements de recrutement.